Wszystko, co robimy, ma wpływ na nas i naszą Planetę. Dlatego w Grupie Echo Investment wprowadzamy zmiany, aby żyło i pracowało się nam jeszcze lepiej.
Opracowaliśmy ambitną strategię ESG Grupy Echo-Archicom do roku 2030. Koncentrujemy się w niej na ograniczeniu śladu węglowego, poprawie efektywności energetycznej budynków, minimalizowaniu ich wpływu na środowisko naturalne i bioróżnorodność oraz wzmacnianiu kultury korporacyjnej.
Od 2020 roku przygotowujemy raporty zrównoważonego rozwoju, w których podsumowujemy nasz postęp w osiąganiu strategicznych celów.
Jesteśmy zaangażowani w realizację Celów Zrównoważonego Rozwoju ONZ (SDG). Koncentrujemy się na tych, na które nasza działalność biznesowa może mieć największy wpływ. Wspólnie z naszymi pracownikami, klientami, partnerami w łańcuchu dostaw i społeczeństwem podejmujemy zdecydowane działania dla planety, dla ludzi i dla interesariuszy. Współpraca jest kluczem do zdobywania wiedzy, budowania potencjału i poszerzania zrozumienia dla wdrażania zrównoważonego biznesu. Poniżej znajdują się główne cele SDG, w które mamy największy wkład.
Współtworzymy zrównoważone miasta i przestrzenie. Dążymy do tego, aby nasze projekty powstawały na terenach już zurbanizowanych, które mają odpowiednią infrastrukturę i zapewniają komfort funkcjonowania w mieście. Dbamy, aby każda inwestycja poprawiała bioróżnorodność w okolicy.
Rozpoczęliśmy proces ograniczenia emisji CO2 w naszych biurach oraz w projektach, które budujemy, aby w 2030 roku były one neutralnie węglowo eksploatowane. Promujemy energię odnawialną, zużywając ją zarówno na własne potrzeby, jak i w budynkach, z których korzystają inni.
W realizacji naszych celów wspiera nas rozpisana na etapy mapa drogowa prowadząca Grupę do dekarbonizacji, zero-emisyjności budynków, dalszego zwiększania roli zieleni w inwestycjach oraz wspierania prawidłowego rozwoju miast.
całkowite emisje w
zakresie 1, 2 i 3 (location-based)
Zakres 1
Emisje bezpośrednie powstałe w wyniku spalania paliw w źródłach stacjonarnych bądź mobilnych będących własnością firmy bądź przez nią nadzorowanych.
Zakres 2
Emisje pośrednie Grupy powstałe w wyniku używania zakupionej energii elektrycznej i cieplnej, przede wszystkim na potrzeby własnych siedzib, a także wynikające z opłat za prąd i ogrzewanie niewynajętych powierzchni w gotowych budynkach biurowych będących własnością Grupy lub które już zostały sprzedane, ale na Grupie ciąży
obowiązek ponoszenia takich opłat.
Zakres 3
Emisje pośrednie Grupy zostały policzone dla niżej wymienionych kategorii:
• Kategoria 1: Zakupione towary i usługi
• Kategoria 2: Dobra kapitałowe
• Kategoria 3: Emisje związane z energią i paliwami nieujęte w zakresie 1 i 2
• Kategoria 4: Usługi kurierskie
• Kategoria 5: Odpady powstałe w wyniku działalności
• Kategoria 6: Podróże służbowe
• Kategoria 7: Dojazdy pracowników do pracy
• Kategoria 11: Emisje operacyjne ze sprzedanych nieruchomości
• Kategoria 12: Emisje związane z wyburzeniem sprzedanych nieruchomości
• Kategoria 13: Downstream - wynajęte aktywa
intensywność emisji (location- based)
całkowite emisje w zakresie 1, 2 i 3 (market-based)
intensywność emisji (market-based)
energii elektrycznej zużytej przez Grupę Echo Investment na potrzeby własne, pochodziło ze źródeł odnawialnych
energii dostarczanej do naszych własnych biur, budynków biurowych i handlowych, wszystkich lokalizacji CitySpace oraz na nasze place budów będzie pochodziło z OZE
posadzonych drzew o wysokiej wartości przyrodniczej
współczynnik drzew posadzonych do wyciętych
tyle razy większa była wartość ekologiczna drzew nasadzonych w porównaniu do wyciętych
nowe nasadzenia, które zastąpią każde wycięte drzewo - taki poziom chcemy utrzymać
Jesteśmy dobrym, sprawiedliwym i stabilnym pracodawcą. Cenimy kompetencje naszych pracowników, chcemy korzystać z ich potencjału, dawać szanse rozwoju, a także zapewniać im przestrzeń do realizowania się poza pracą. Bierzemy odpowiedzialność za wszystkich ludzi, którzy pracują w naszych biurach, jak również na naszych budowach: za ich bezpieczeństwo, zdrowie i wellbeing.
W realizacji naszych celów wspiera nas rozpisana na etapy mapa drogowa prowadząca Grupę do zapewnienia swoim pracownikom równych szans rozwoju, równowagi wynagrodzeń między płciami i maksymalizacji bezpieczeństwa na budowach.
Stawiamy również na zaufanie, zdrowie i komfort naszych klientów. Punktem wyjścia do budowania relacji z klientem jest dla nas koncentracja na jego potrzebach, co daje nam gwarancję, że miejsca do życia, pracy i wypoczynku, które projektujemy, w pełni na nie odpowiadają.
reprezentacja kobiet w Zarządzie Echo Investment wyniosła 20%, w Zarządzie Archicom – 25%, w Radach Nadzorczych udział kobiet wyniósł odpowiednio: 12% i 14%
proporcja kobiet i mężczyzn w Zarządach i Radach Nadzorczych obu spółek będzie w granicach 45-55%
pracowników zatrudniamy na podstawie umów o pracę
średnia liczba niewykorzystanych dni urlopu na osobę
przeciętny staż pracy
w naszej Grupie
tyle szkoleń przeprowadzono w naszej Grupie, które łącznie miały 7 328 godzin szkoleniowych
maksymalnie 5% różnicy w wynagrodzeniach między płciami na podobnych stanowiskach i zakresach odpowiedzialności
średnia liczba niewykorzystanych dni urlopu na osobę na koniec roku spadnie do 10
wypadków śmiertelnych na naszych budowach
wizyt Peer Review, które skupiają się na kwestiach BHP. Biorą w nich udział kierownicy budowy oraz nadzór firm wykonawczych
inspekcje ESSV - przeprowadzane przez przedstawicieli Zarządu i wyższej kadry managerskiej
wizyty kierownictwa działu Project Management
spotkań wprowadzających z wykonawcami
zero wypadków śmiertelnych na naszych budowach
wdrożenie wysokich standardów zaplecza socjalnego na budowach
zmierzenie i zwiększenie satysfakcji pracowników budowlanych
powierzchni naszych projektów w budowie i przygotowaniu przypada na wielofunkcyjne projekty „destinations”
naszych projektów biurowych i mieszkaniowych będziemy realizować w granicach miast
zakupionych gruntów pod inwestycje będzie terenami poprzednio zurbanizowanymi
inwestycji w budowie i przygotowaniu będzie powstawało w ramach projektów „destinations”
nasz autorski standard zrównoważonego budynku mieszkaniowego, w którym certyfikujemy wybrane osiedla
jeden z największych deweloperów mieszkaniowych w Polsce dbający o ludzki wymiar architektury, jej współistnienie z naturą i kontekstem miejsca. Buduje miejsca, nie tylko mieszkania, do życia dla ludzi o różnych potrzebach i pragnieniach
W 2024 r. Grupa przeprowadziła dwa dialogi o inwestycjach proponowanych w trybie tzw. specustawy mieszkaniowej. Tryb ten wymaga opublikowania założeń planowanej inwestycji i przeprowadzenia na jej temat dialogu z interesariuszami.
wszystkie inwestycje biurowe certyfikujemy w międzynarodowym systemie środowiskowym BREEAM
CitySpace - jeden z największych operatorów biur serwisowanych w Polsce tworzy doskonale zaprojektowane miejsca do pracy z myślą o spełnianiu potrzeb pracownika i jego bezpieczeństwie, a także z poszanowaniem środowiska
wprowadziliśmy nowy certyfikat, który koncentruje się na pięciu głównych obszarach podnoszących bezpieczeństwo oraz jakość pracy użytkowników naszych budynków: procedurach dezynfekcji i sprzątania, planach gotowości w sytuacjach awaryjnych, dostępności opieki zdrowotnej, wysokiej jakości wody i powietrza wewnętrznego oraz zaangażowaniu interesariuszy.
lokalizacji CitySpace w biurowcach najwyższej klasy A z certyfikatem BREEAM
Etyka, przestrzeganie prawa i maksymalna przejrzystość to wartości, które bezpośrednio wpływają na postrzeganie Grupy wśród interesariuszy. Dzięki poszanowaniu podstawowych wartości, wypracowaliśmy sobie na rynku znakomitą markę.
Zamierzamy dalej rozwijać wysokie standardy ładu korporacyjnego i zarządzania w codziennej pracy. Wiemy, że biznesowy sukces w średniej i długiej perspektywie jest dla nas możliwy tylko wtedy, kiedy codziennie działamy w oparciu o etykę wszystkich pracowników oraz partnerów biznesowych.
W naszych celach dla interesariuszy wspiera nas rozpisana na etapy mapa drogowa prowadząca Grupę do przejrzystych, równych i najwyższych standardów zarządzania.
najważniejszy dokument w Grupie Echo Investment, który jasno określa nasze normy etyczne oraz wyraźnie wskazuje, jakie wartości stanowią fundament naszej działalności, jakiego postępowania wymagamy od siebie, jak traktujemy naszych partnerów oraz innych interesariuszy
pracowników i współpracowników Grupy Echo Investment zapoznało się z naszymi politykami i procedurami antykorupcyjnymi
pracowników i współpracowników Grupy przeszło szkolenie z etyki i zdało egzamin
znaczących kontraktów podpisywanych z wykonawcami zawierało oświadczenie o konieczności przestrzegania zapisów naszego Kodeksu Postępowania
promowanie kultury etycznej wewnątrz organizacji poprzez regularne działania komunikacyjne i szkolenia etyczne
zgodność z Dobrymi Praktykami GPW – coroczna analiza możliwości ograniczenia liczby odstępstw
kształtowanie świadomości ESG w Zarządach i Radach Nadzorczych
Grupa pod koniec 2024 r. wprowadziła osobny Kodeks Postępowania dla wykonawców i dostawców, który od 2025 r. jest sukcesywnie włączany do umów z wykonawcami.
znaczących umów podpisaliśmy z firmami polskimi lub zagranicznymi z siedzibą lub oddziałem zarejestrowanym w Polsce
© Wszelkie prawa zastrzeżone Echo Investment
|
